Российский Национальный Молодёжный Симфоический ОркестрФонд президентских грантов

Положение о кадровом резерве

ПОЛОЖЕНИЕ

о формировании Кадрового резерва артистов для лучших симфонических оркестров Российской Федерации

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования Кадрового резерва артистов для лучших симфонических оркестров Российской Федерации (далее - Кадровый резерв).

1.2. Кадровый резерв формируется в целях содействия:

1.2.1. формированию высокопрофессионального кадрового состава симфонических оркестров Российской Федерации;

1.2.2. профессиональному становлению артистов симфонического оркестра.

1.3. Принципами формирования Кадрового резерва являются:

1.3.1. гласность при формировании кадрового резерва;

1.3.2. соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

1.3.3. взаимосвязь включения кандидатов в кадровый резерв с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

1.3.4. ответственность за качество отбора кандидатов для включения в кадровый резерв и объективность оценки их профессиональных и личностных качеств, с учетом опыта их работы.

1.4. Ведение базы Кадрового резерва осуществляется в электронном виде.

1.5. Кадровый резерв формируется из состава артистов Национального молодежного симфонического оркестра - симфонической академии (далее - НМСО) в соответствии с возложенными на него целями и задачами.

1.6. В качестве кандидатов для включения в Кадровый резерв выступают артисты НМСО.

 

2. Порядок формирования Кадрового резерва

2.1. Артисты НМСО, работающие в НМСО на условиях трудового договора, заключенного по итогам конкурсного отбора, включаются в электронную базу Кадрового резерва в статусе кандидатов.

2.2. Кандидаты в Кадровый резерв, имеющие стаж работы в НМСО не менее 3-х лет, прошедшие 3-х летнюю подготовку (повышение квалификации) путем прохождения курсов мастер-классов симфонической академии НМСО по специальности, достигшие высокого уровня профессионального оркестрового мастерства и музыкальной культуры, включаются в Кадровый резерв в статуе участника Кадрового резерва.

2.3. Решение о включении в Кадровый резерв в статусе участника Кадрового резерва кандидатов, не имеющих стажа работы в НМСО, предусмотренного пунктом 2.2. настоящего Положения, в связи с достижением ими предельного возраста работы в НМСО, но достигших высокого уровня профессионального оркестрового мастерства и музыкальной культуры, принимается в индивидуальном порядке.

2.4. Рассмотрение кандидатов на включение в Кадровый резерв в качестве участника Кадрового резерва осуществляется в конце концертного сезона Комиссией, образованной по решению Генерального директора МГАФ.

2.5. Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии, наряду с должностными лицами МГАФ, включаются специалисты из числа наиболее уважаемых профессионалов в области оркестровой музыки. Также, могут быть приглашены представители учредителя.

2.6. Отбор участников Кадрового резерва из состава кандидатов в Кадровый резерв производится на основании оценки их профессиональных и личностных качеств.

2.7. Комиссия проводит оценку профессиональных и личностных качеств каждого кандидата, соответствующего требованиям, установленным пунктами 2.2. и 2.3. настоящего Положения, в целях выявления наиболее подготовленных артистов НМСО для включения их в Кадровый резерв в качестве участника Кадрового резерва.

2.8. Рассмотрение кандидатов для включения в Кадровый резерв в качестве участника Кадрового резерва начинается с развернутого представления артистического директора НМСО, включающего всестороннюю оценку кандидата: соответствие профессиональной подготовки кандидата квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период; наличие авторитета в коллективе.

2.9. Критериями оценки для принятия решения о включении кандидата в Кадровый резерв в качестве участника Кадрового резерва являются: 

2.9.1. стаж работы в НМСО;

2.9.2. успешное освоение основного симфонического репертуара (не менее тридцати симфонических произведений крупной формы);

2.9.3. прилежание и успехи прохождения курсов мастер-классов симфонической академии НМСО;

2.9.4. данные оценочных листов, оставленных дирижерами и педагогами мастер-классов;

2.9.5. профессиональные достижения за период работы в НМСО;

2.9.6. достижение высокого уровня профессионального оркестрового мастерства и музыкальной культуры;

2.9.7. отзывы о творческой деятельности кандидата (при наличии);

2.9.8. отсутствие дисциплинарных взысканий за время работы.

2.10. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности в МГАФ, не допускается.

2.11. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

2.12. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата в Кадровый резерв в статусе участника Кадрового резерва, либо отказа во включении кандидата в Кадровый резерв в статусе участника Кадрового резерва.

2.13. Комиссия вправе принимать следующие решения:

2.13.1. зачислить кандидата в состав Кадрового резерва в качестве участника Кадрового резерва артистов для лучших симфонических оркестров Российской Федерации;

2.13.2. отклонить кандидата для включения в состав'Кадрового резерва в качестве участника Кадрового резерва артистов для лучших симфонических оркестров Российской Федерации.

2.14. Результаты голосования и решение Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

2.15. Решение о включении кандидата в Кадровый резерв в качестве участника Кадрового резерва артистов для лучших симфонических оркестров Российской Федерации оформляется приказом Генерального директора МГАФ.

2.16. Приказ о включении кандидата в Кадровый резерв в качестве участника Кадрового резерва является основанием для изменения в электронной базе данных Кадрового резерва статуса кандидата на статус участник Кадрового резерва.

 

3. Электронная база Кадрового резерва

3.1. Ведение электронной базы данных Кадрового резерва осуществляется начиная с июня 2019 года.

3.2. Электронная база данных Кадрового резерва доступна для публичного просмотра в сети Интернет на сайте НМСО.

3.3. Данные о кандидатах и участниках Кадрового резерва заносятся в электронную базу данных Кадрового резерва сайта НМСО и редактируются контент-менеджером.

3.4. На странице Кадрового резерва размещается форма обратной связи для заявок и приглашений от потенциальных работодателей.

 

4. Заключительные положения

4.1. Заседания Комиссии по рассмотрению кандидатов на включение в Кадровый резерв в статуе участника Кадрового резерва проводятся не реже одного раза в год.

4.2. Внеочередное заседание Комиссии может быть назначено по решению председателя Комиссии.

4.3. Рассмотрение кандидатур кандидатов в Кадровый резерв с целью изменения их статуса на участников Кадрового резерва осуществляется начиная с августа 2021 года. Более раннее включение кандидатов в Кадровый резерв в базу Кадрового резерва в статусе участника Кадрового резерва возможно только в случае рассмотрения кандидатур, достигших предельного возраста работы в НМСО.

4.4. Кандидаты в Кадровый резерв исключаются из базы Кадрового резерва при расторжении трудового договора.